JG's Recruit Blog

創業43周年、福岡 中洲に高級店のみ6店舗を展開中の全国屈指の高級ソープランドグループのコンパニオン&スタッフ募集の為の高収入求人ブログです。 風俗ってどんな仕事?高級店のサービスって大変なの? そんなアナタの疑問にスタッフが本音でお答え致します。

創業42周年、福岡 中洲に高級店のみ6店舗を展開中の全国屈指の高級ソープランドグループのコンパニオン&スタッフ募集の為の高収入求人ブログです。 風俗ってどんな仕事?高級店のサービスって大変なの? そんなアナタの疑問にスタッフが本音でお答え致します。

どうも皆様、
早めの花粉症にやられたしんえいです🥺


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花粉症と自覚して
数年のペーペーなので、
まだ共存の覚悟が決まらず、
今年もひぃーひぃー言うとります🥺


そんな私、高校卒業後に始めた一人暮らしが
今年で20年。

丸20年連れ添った冷蔵庫と、
つい先日お別れをしました。


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病めるときも健やかなるときも、
共に過ごしてきた冷蔵庫。

容量が少なくて、物が入りきれないと
嘆きながらも、愛着がわき20年。
今まで本当にありがとう🥺


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んで、新しい冷蔵庫は超快適😊
たくさん入る、氷自動で作ってくれる。
なぜ早く買い替えなかった、
20年も使っていたのかと後悔するレベル😫
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となると次は電子レンジだ。
電子レンジも20年。
取手も壊れてみすぼらしいし、デザインもダサいし。
令和の時代にふさわしい、
カッケーやつを買っちゃいます💰


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その次はこれまた20年選手の洗濯機。
今年は家電グレードアップイヤーになりそうです♪

と、まあ近況はそんなとこで、
今回は求人ブログ、
スタッフ求人の話を少し。


 



私しんえいは入社して丸5年。
当時とはスタッフの顔ぶれも
半分くらいは変わり、
20代のスタッフが激増。

年代別のスタッフ割合を見ても
20代が一番多く、30.6%の割合を占めてます。


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若い世代が入ってこないお店、
会社に未来はありませんので、
この流れは非常にありがたい♪

週40時間の労働時間で
残業無し。

自分の時間がしっかりとれる
ってのが魅力のシフト制勤務が
若い世代には好評です。


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ギリギリ昭和産まれの人間としては、
長時間労働でも収入がついてくれば…
という感覚のほうが強いのですが、
これが世代間の違いなのでしょう🤔

時間だけは誰にとっても平等ですからね。

一日は誰もが24時間。
無駄にしてるとあっという間に
過ぎていきますからね、時間は。
気づいたらおじいちゃんは避けたい🙈

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時間もとれるし、お給料もちゃっかりもらえる♪

もちろん、若い世代じゃなくても、
魅力的な勤務形態ですよね♪

若くてもそんなに若くなくても、
経験者でも未経験でも、
ジョイグループは貴方の応募を
お待ちしてます😊

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ソープランドでのお仕事を検討されている皆様

このお仕事のメリットは何といっても高収入

それも短期間で

ということですが、

そのためにはお店選びは重要です
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皆さんおはようございます(*・ω・)ノ

この季節、乾燥対策に余念のないYHTです
(老化を少しでも食い止めないと(-_-;)

毎年毎年、新たに色々な物に手を出すも
結局
Curelに舞い戻る不思議
(ハンドクリームはNeutrogena)
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良いものは不変✨
当グループもそうありたいもの🤔

さて、今年は新たな展開も控えており
男女スタッフ絶賛募集中

というか
まだまだ
全然スタッフが足りておりません(`・ω・´)
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そんな中、求人の策を考えつつ
あらためて社歴一覧といった社員情報を眺めていると

一昔前に比べたら一気に
スタッフの若返りが進んでいます
(気が付けば平均年齢を上げる側の存在に…💧)

時代に合った新たな感性や感覚
将来的な面も考えれば若い力は必須


そんな若者たちの働き方、プライベート、考え方も様々
・プライベートの時間重視、趣味に重きを置くスタッフ
・こちらと並行し自身で事業を立ち上げるスタッフ
・共同出資で飲食系オーナーとしても稼働しているスタッフ

などなど

あくまで生活の為だけ、お金のためだけに固執せず
収入と時間を上手く使い、自身の目的・ステップアップのために
働いている姿が多い傾向に


また、いい意味で他者の考え方にとらわれず
自分の価値観を大事にしている
と感じることもしばしば
ゆえに働く環境にも価値観に重きを置いてる
という面もあります✋

あとは、
【現実主義】
いらない物は買わない
コスパを考える
モノよりコトを大事にする堅実な生き方
(自分みたい勢いだけで散財なんてしない💦)
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そんな現実的な価値観を持っている分
企業の将来性だったり、自身の先の展望が見えなければ
会社への見切りも早いのかも🤔


働き方改革は進めてきてますが
あらためて色々な傾向を考慮しても
現状、さらなる改善も必要であり
特にシフト制の若いスタッフ達が
将来を見据え、長く働ける環境、
安定はもちろん、やりがいにも繋がる改変は必須

ということで
さらなる
待遇改善に取り組みます
まずは
”給料設定の見直し”から💷💷

目まぐるしく変わる時代の中
様々な面で後手に回ることも多いこの業界

風俗なんだから仕方ない
で物事を片付ける時代は
もう終わりにしないと、さらに取り残されていく事に

今年はあらためて待遇、体制の見直しも図っていきます

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