皆さんおはようございます(*･ω･)ノ
YHTです

先日、久しぶりに定期的に通ってる
飲食店に行ったんですが
昨今の物価高騰のあおりを受けてか

価格ＵＰ🆙、さらに
いつも頼むメニューの量は減少
そして
メニュー数も一気に激減

といった感じで
元々が決して安い店ではないだけに
『これじゃ、ちょっと次はないよね💦』
といった雰囲気に

昔から好きだった店だけに残念感が増してしまった
このご時世なので仕方ない面はありますけどね


価格に見合った内容なのか？
を常に意識しておかないと
思いもよらぬマイナスイメージを引きかねない時代へと


さて、そんな世知辛い世の中ですが
明るい話題も

近々、数名の昇格女性を公開予定です
中にはアルバトロスへの昇格女性も⁉

うちのシステムの中でも目玉の一つでもある
この昇格システム

各店舗ごとの給料ランク設定による昇給
昇格移籍による昇給と
給料のベースアップ幅は非常に大きいです

実際ラターシュのコンパニオンと
現在のアルバトロスのコンパニオンのお給料には
お客様１人当たり￥20,000以上の差があるケースも( ﾟДﾟ)
１人当たりですので月間、年間での接客数を考えたら
この差は相当大きいです

ちなみにラターシュ⇒アルバトロスまで
1年もかからずに上り詰めた女性も過去にはいます
全く未経験の女性でしたが👀
誰にだって可能性はある。という事ですね

そして
お部屋のグレードも価格とともにアップします🆙👆
この部分でのモチベアップも女性には大きいみたいですね
特にアルバトロスは個室にトイレもありますし🚻



どうしても、それなりの期間が経つと
マンネリ化しがち、惰性になりがちな面がありますが
こういった昇給や昇格といった面が定期的にあれば
新しい刺激がやる気にも繋がり
そして、その良い状態でお客様に接する事ができますので
さらにお客様も満足する事に繋がっていきます

これが逆の状態だと”悪循環”、”負のスパイラル”に陥りますよね

金銭的な部分もですが
それ以上に
自身にとって良いモチベーションで働ける環境
これが重要です

面接の際に、他店舗では
いくらリピーターのお客様を増やしていっても
いくら頑張っても
給料は据え置き…
待遇も何も変わらずではモチベーションが上がらない
といった声を聞く事もあります

せっかく頑張っているわけですから
それを正当に評価してくれる環境
そして、その頑張りの対価として
しっかりお給料・待遇に反映してくれる環境
これが出来るお店を選択する事も大事です👆



ここが重要だとお思いますよ👌

ナフコで買ったコールマンもどきみたいなイスが快適すぎて、ベランダで夜風を受けてのリラックスタイムで使い倒してます💺

お風呂で読書して、外気浴しながらまた読書して、そのまま寝るなんてこともあって、家がまた充実してきました✨

次は小さなカウンターテーブルでも🤭

しんえい pic.twitter.com/5fAShiWJO1

— JGマネージャー (@JG_managers) May 30, 2025