JG's Recruit Blog

創業43周年、福岡 中洲に高級店のみ6店舗を展開中の全国屈指の高級ソープランドグループのコンパニオン&スタッフ募集の為の高収入求人ブログです。 風俗ってどんな仕事?高級店のサービスって大変なの? そんなアナタの疑問にスタッフが本音でお答え致します。

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もうドピークで暑さが襲来してますが、
皆様体調崩しておられませんか?


ア・ツ・イ‼
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子供の頃、いとこの姉ちゃんが
家に泊りに来ると
冬だけ私の横に寝に来てたわ


夏は近よるな~ってね
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マルオです。




熱い‼じゃあ海に行くぜ‼
行く時間がない?
けど水着の女の子を拝みたい♡

ジョイ本店の女の子のパネルが
水着に変更‼
aaaaaaaa
くぅ〜♡水着素材になってみんなの素肌を守りたい(*´Д`*)

まだまだ増えます!
8月末まで楽しめるようします
HPチェックですよ☆☆☆


キレイなお写真は
オフィシャルサイトへGO‼

スクリーンショット 2022-07-08 000525
↑画像クリックでオフィシャルサイトへ


Twitter速報流してますが、
fffffffffffffffffffffffffff
新人女性入店も
どんどん決まってますし、
ffffffff
ラターシュからも
昇格が決まったりと

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腕組んでドヤ顔見学

まだホームページにアップしてない新人さん達が
控えてるので超お楽しみに‼️


いや〜そんなこんなで
ラターシュとジョイ本店の
店長を兼任して1か月が経ちましたよ。


今月はですね、
『個々人で掲げた
自己目標の上半期を振り返る』
というテーマでお送りしますが、
マルオの掲げたテーマは

【原点回帰】

で、原点回帰したことといえば





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マルオ、コンビニから店に戻る間に
財布を落とす。。。。



どこに回帰しとるとかて‼(涙)
たくさんのRT
本当にありがとうございます涙。


グループ入社初日に
財布をスラれて出勤できなかったで
お馴染みのマルオでございますが

そんな原点回帰いらねーんだわ‼

ちなみに警察からの連絡はまだ無いです、、、。。
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これが私の全力だ〜!!

こいつバカやーん!って
笑ってもらわなきゃ浮かばれないので、
ドンマイ♪って声かえて下さい♡

とまぁ、おふざけはここまでにして


店長になって2年ということで
慣れが出てしまっている面もあるので、
人と人とのコミュニケーションの大切さ
業務的にも細かいミスを起こさないなど、
惰性で行うことのないよう
初心を大切に、基本に立ち返り
しっかりと業務にあたっていく。

おぉ。マルオ意外に真面目やんか
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は?いやマジでです。

ラターシュとジョイ本店で
女性達とたくさんお話ししながら
マルオの仕事である
昇格女性を育てていくという
ミッションを実行中であります♪

ですが、バタバタしてる時に顔を出す
ミスに繋がりかねない事もまだある。


修行が足りませんです。
ですが、ここダメだったな~と思える事を
繰り返さないよう行動や言動を
振り返れる気持ちが持てております。

これぞ成長と改革

とはいうものの、
現在のジョイ本店スタッフが
仕事できる集団なんで
とても助けてもらってます。
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うちのレクター主任、いいこといってる♪

※求人はコンパニオン、スタッフ共に
ガンガン募集中!


サンダーさん、まろん🐰さんにも
すごく助けてもらってます♪


【マルオ店長、ジッとしててください!】
と言ってくれる位に仕事してくれてます。
もちろん他店のスタッフからも
たくさんのサポートを貰いながら

人と人との繋がりが
大事な業界ですから
原点に返って
女性、スタッフ、


そしてなによりお客様と
目と目を合わせて心を開き、
皆さんの喜びになるよう

精進していきます。

残り半年、
2022年の終わりには
笑顔で万歳できるよう
全力で頑張りますので!


そしてより良い女性を皆様に
ご紹介できる為に
ネクストレベルへの挑戦♪

やる事は見えてる!


こんな感じでブログも初期マルオ風に
回帰してみました(^^)

さぁ、目標持った未来あるアナタ!
気になったら下の↓ピンク色をチェック♪

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ご質問や気になった点は
お気軽にご連絡ください

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ど~も
DAIBOです

最近、娘の可愛さが異常で
好きが止まらない
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家に帰った瞬間から寝るまで
ずっと抱っこしてるような気がする

とにかく子供と遊ぶのが最優先!!
子どもが苦手な自分がこうなる日が
来るとは思いませんでしたww

喋れるようになったら
呼吸困難になるかもしれません

とまぁ、親ばかはこの辺で・・・


今回は2022年個人課題についてお話を。
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早いもので2022年ももう半年を過ぎ
自分が立てた目標はどうなのよ?
ってことで、一度振り返ります

私の立てた目標は・・・

迅速果断
Immediate-decision
特に迅速というところに重きをおき
仕事に取り組んでまいりました。
現時点での結果としては30

しかし、0→30なので、成長といえば成長
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甘い。目標に立てたなら100点じゃないと
なんの意味もない

今まで生きてきて
夏休みの宿題とか、何かしらの提出物とか
めんどくさいことは全部後回し
→ギリギリになって焦りだす
→新しい提出物増える
→めんどくさいsy・・・

の無限ループ。

これを脱するために、目標に立てたわけですね。

いや、そもそもお前
ゲームのめんどくさいクエストとかやったら
すぐやるやん

って話なんですよ。
ササッとやればいいんです
結果、自分のくびを絞めることになりますからね💦

なるべく早く、できるときにやる!
考える時間は極限まで短く!
ってことです!
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あ、これ勘違いしないでいただきたいのですが
適当にしてるわけじゃないですよw
あくまで、深く掘り下げて大げさに言ってます
このままだと、仕事しないやつだと思われそうで

とまぁこんな感じで、半年の経過報告でした

マネージャーとの個人面談で
克服すべきとこ、今後の課題も見えてきましたので
そのお話は、また今後にしましょう

2022年を100点満点で終えるため
残り半年、気を引き締め直して
業務に励みます

では、また



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しんえい、

遂に、引っ越し決定(^^♪

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高校を卒業し、現在の家に越してきて
早10数年。

来る日も来る日も帰り続けた我が家。

そんな我が家とももうお別れです。

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引っ越し費用は
引っ越し業者込みで
約70万円

大きな出費で
生活に張りが出るってもんです。

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さてさて、
今回のブログは
今年の個人課題の中間報告。

しんえいの個人課題

対話によるマネジメント

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何て言うかもう、

人に伝えるって激ムズ
を嫌って程思い知ってます。

マネジメントなんて
いうからには、
相手にはより良い未来を想像させる
必要があるんでしょうけど、
そもそもまず価値観が違う。

価値観の違う人間に、
魅力的な未来を想像させるのは
本当に至難の業。

これはこうして
と言うケースも当然あるのですが、
全部が全部それだと
組織として弱い。

やっぱり最後は
人間性に人はついてくると思うので、
信頼を作る日々の対話は
激ムズなんですけど超重要。

個人課題として設定して
間違いないものだったなと思います。
ただただ激ムズ笑

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もう半分が過ぎていった2022年。
この半年で学んだことを活かし、
残りの半年でどう動くか。

指数関数的な後半の伸びに期待です♪

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しんえい

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※心の声

なぜ俺は…あの時
やってやんよ!とか言ってしまったんだ…


7月のブログ第一弾

お馴染みEてんちょ

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2022個人課題半年経過レポート


役職者は月末、色々することあっからブログ当番
リスケしましょーか?という

天の声
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に対しての返答が冒頭の一節です。



素直になれない自分がキライ!



本題に入りましょう。

JOY本店Eてんちょ幕府も解散
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新たな新天地ロイヤルブルーシャトーへの
異動となりました。

オペレーション的には一緒なのですが
覚えることも多々ありーので
逆に新鮮な思いを抱いて日夜勤務しております。

そんなEてんちょが今年の課題としているのが〜


「現行一致で迅速に」
意味は読んで字の如く。


言ったことは即座に行動に移して
口だけにならないようにしよう!
有言実行する(ちゃっちゃと)というテーマを掲げております。

言うは易し。ですので
即座に取り掛かる!
後回しにしない!を意識した2022年。
上半期を終えた時点での自己採点は~

70点ぐらいかなと…💦

確かに取り掛かりは早め早めを
意識した事もあり改善されてきました!


問題は詰めの甘さですかね。。。
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7〜8割までは早いが完璧に仕上げるとなると
結果時間を要してしまっているのが正直なところ

下半期の課題はこの詰めの甘さの改善
より完璧な仕事を目指す!
クオリティー向上だと思っております。

幸い、課題を掲げる事により
自身、意識した立ち回りをするようになり
優先順位を明確にするようになった!気がします(笑)
※まだ不完全ですが。。。


アレやっといて!に対して
もう終わってますがなにか?までの
道のりは続く。。。



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皆さんこんにちわ
ハンバーグです

皆さんは今年のGWはいかが過ごされましたか?

特に今年は移動規制も無かったので

いつもよりかは少し遠出をされた方や

旅行など行った方もいるかも知れませんね

福岡も5月の3/4日の2日間は

3年ぶりに「博多どんたく」

ありましたよ

通常なら毎年2日間で200万人

来るそうですが、今年はコロナの

関係で縮小規模の開催で80万人程の

人出
あったそうですよ
1.1


次の行事は「博多祇園山笠」ですね

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さて、本題に入りましょう

今回は「スタッフ求人」についてです

貴方(貴女)はどっち派ですか?

1.ガッツリ働く派(通し勤務)

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ガッツリ仕事して、稼ぎたいという方には

通し勤務を確実にオススメします

貴方(貴女)の頑張り次第で、

仕事の幅が増えていけば、ドンドンと

昇格や昇給していきますよ


2.自分の時間を大切にしたい派(シフト制)

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私は自分の時間が欲しいという方や

休みが多い方が良いという方は

シフト制をオススメします


働き方は人それぞれなので

シフト制➡通し勤務に変わった

スタッフもいますよ

ちなみにここ最近でシフト制の

スタッフが
3名入社しましたよ
(女性スタッフ含む)

ハンバーグが入社した頃は、

通し勤務と片番(早番・遅番)だけでした。

入社後にシフト制が出来たんですね

ここ2年程でかなりシフト制のスタッフが

増えました

ハンバーグも未経験からのスタートでした

スタッフの半分ほどは未経験からの

スタートです

なので未経験のご応募も大歓迎

もちろん同じ業種からのご応募も

お待ちしておりますよ

さあ、貴方(貴女)はどっち?

待っとるね

※履歴書はしっかり記入しましょう。

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